Руководители предприятий

Руководители предприятий станут внимательнее к своим обязательствам, создавая в своем бизнесе гармоничный настрой. У них появится большее уважение к сотрудникам. Вместо обычных инструкций они станут доверять работникам больше ответственности, стимулируя их выполнять задачи как можно лучше и эффективнее. Они будут вдохновлять сотрудников идеалами и ценностями компании. Они будут прислушиваться к мнению подчиненных, чтобы понять их точки зрения и интересы. Они будут стимулировать реальный диалог. Они осознают необходимость по возможности учитывать эффекты, оказываемые производством на состояние окружающей среды, равно как и другие аспекты общего значения. Это означает, что они станут иначе относиться к акционерам. Более широкая, более гармоничная цель бизнеса может стать более привлекательной для сотрудников компании. Это побудит их вкладывать идеи и усилия в осуществление идеала и ценностей компании.

Подобная настройка поможет поддерживать равновесие между деятельностью и отдыхом, что необходимо для конструктивного ритма жизни. В сегодняшней динамичной экономике это равновесие легко потерять. Чересчур усердная работа, чрезмерная сосредоточенность и привязанность к работе могут навредить благополучию как руководителей, так и работников. Те, кто ведет переговоры и принимает решения на высшем уровне, ощущают большое давление. Им следует передавать полномочия на более низкие уровни. В противном случае такое давление может привести к «перегреву» и проблемам со здоровьем. Это может также означать, что упущены из виду важнейшие потребности в инновации и урегулировании или же что определенные инновации навязаны скоропалительно и преждевременно — как это можно увидеть в недавнем крахе электронной коммерции. В настоящее время существует большая опасность, какая-то неистовая атмосфера бизнеса, из-за чего компании одурманены идеей ускорения роста и укрупнения путем слияний и поглощений. Но руководителям, научившимся уравновешивать работу и реальный отдых в медитации, будет легче поддерживать конструктивный ритм. Это будет лучше для них самих, для их работников и для экономики, где неуравновешенный рост часто вызывает проблемы.

Галерея
Meeting biz2 biz4 biz3 biz5

Copyright © 2016. All Rights Reserved.