прием металлолома цена за кг

Духовная мотивация и настройка

Интересно, что эти рекомендации мотивированы в основном потребностью руководителей осуществлять перемены, переделки и инновации, требуемые рыночной экономикой, а не религиозным чувством, духовными потребностями или этическими соображениями. Поэтому понятно, что в этих книгах по менеджменту часто не хватает одного из описанных нами ранее элементов духовного подхода: необходимости равновесия и поддержания конструктивного ритма. Для развития этого элемента, который может быть крайне важным для сбалансированного экономического роста, требуется более глубокая духовная мотивация и настройка. Только Яворски указывает, что для преодоления трудностей необходима «внутренняя мыслительная работа, индивидуальная и коллективная», для «восстановления нашего равновесия». Здесь он подчеркивает ценность реального диалога между менеджментом и персоналом.

На этой ноте Яворски завершает свою книгу. И это очень правильно: отсутствует только имя Бога. В том, что пишет Яворски, ощущается Божественное Присутствие. Но это абстрактное присутствие. Многие мыслители сейчас отвергают персональный аспект Божественной Сущности. И все же более личные взаимоотношения с Божественной Сущностью могут быть очень вдохновляющими, столь побудительными и важными для духовного роста — как мы увидим в следующей главе. Несомненно, Бог присутствует всегда, но призывая Бога, мы обретаем мощные средства настройки, открытия нашего сердца Божественной Воле, направляющей «раскрывающееся будущее». Все полезные свойства нового, отзывчивого и оказывающего помощь руководства будут естественным образом произрастать из пробужденного сердца руководителей.

Галерея
biz3 biz5 Meeting biz4 biz2

Copyright © 2016. All Rights Reserved.